노동법
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작성일 22-10-15 22:32
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노동쟁의 조정제도의 의의와 노동쟁의 조정의(定義) 종류 등에 관해 조사한 리포트 입니다. 즉 …(省略)
레포트/법학행정
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설명
다. 따라서 결과적으로 80일 간의 냉각기간이 생기게 되며 이 80일 간의 금지명령기간이 경과한 후에도 타결이 되지 않을 때에는 쟁의행위의 자유를 회복한다.노동법레포트 , 노동법법학행정레포트 ,
노동법리포트
Ⅰ. 노동쟁의 조정제도의 의의
Ⅱ. 노동쟁의조정이 종류
Ⅲ. 긴급조정
Ⅳ. 우리나라 긴급조정제도의 問題點
Ⅴ. 긴급조정이 개선대안 (사견)
(1) 미국의 국가긴급사태조항
미국의 1974년의 노사관계법(Labor Management Relation Act, 일명 Taft-Hartley법)에 의한 국가긴급사태조항은 일정기간 쟁의행위를 금지시키고 이 기간 중에 그 조정을 도모하는 제도이다. 즉 노사간의 쟁의행위를 그대로 방치하거나 계속 방임할 경우 국민의 건강 또는 안정을 위협한다고 인정할 때에는 대통령은 문제된 사실을 조사, 보고할 조사위원회를 임명할 수 있다아 또한 대통령은 조사위원회의 보고를 접수한 후 법무부장관에게 양당사자에 대한 관할권이 있는 지방법원에 대하여 금지명령을 신청하도록 할 수 있다아
대법원의 60일간 금지명령기간에도 노사간의 타협이 이루어지지 않을 경우에는 15일 이내에 사용자의 최종해결안의 수락여부에 관하여 당해 근로자들은 무기명투표를 하고 5일 이내에 법무장관에게 그 사실을 증명해야 한다.
노동법
노동쟁의 조정제도의 의의와 노동쟁의 조정의 종류 등에 관해 조사한 리포트 입니다.
